五千美元换取 3% 股权,一家硅谷新风投用酷办法争夺年轻创业人才

众所周知,从各种初创公司中发掘出潜力股,将其培养成极具影响力的成功企业,这一直是硅谷的强项。8 月初于美国正式创办的一家名为「Pioneer」的实验性基金,也希望能复制硅谷的这一模式。,不过,不同的是,他们要发掘和培养的对象,是具有潜力的创新人才,并且,他们计划只用 5000 美元,来换取参与项目 3% 股权,通过用创业竞赛的方式,找到「失落的爱因斯坦」。,Pioneer 基金计划利用互联网时代的全球沟通和众包工具,吸引来自各个领域的潜力人才,然后从中挑选出发展前景看好的人才,并向其提供一些资助,更重要的是相配套的专家评估和支持资源。,Pioneer 基金的目标是,让人才的发掘过程变得更科学化,同时也能覆盖到更多人群,不论他们来自世界何处。年仅 27 岁的 Pioneer 基金创始人 Daniel Gross 的话说:「我们尝试打造的是一种搜索引擎,用它来寻找有才华、有抱负、有潜力的优秀人才。」,五千美元换取 3% 股权,一家硅谷新风投用酷办法争夺年轻创业人才
Pioneer 基金团队,中间为创始人 Daniel Gross,他的计划听上去向打造一个关于创业的社交网络,一个创业社区,也像一场创业竞赛,也有可能,只是一场热闹的创业真人秀。,机遇与灵感,按照 Pioneer 基金的计划,要选择出有潜力的人才,从为期一个月的网上竞赛开始。,有兴趣参加竞赛的参与者需要通过 Pioneer 基金的网站提交他们的项目构思计划,并每周对这些项目进行更新。此外,参选者可以相互给彼此的项目投票,根据投票评分还会列出排行榜。项目专家们也会进行投票,他们的投票相对更具有影响力。,五千美元换取 3% 股权,一家硅谷新风投用酷办法争夺年轻创业人才,Pioneer 基金的这一计划,其灵感其实源于 Daniel Gross 的个人经历。,8 岁的时候,Gross 还是以色列一所军事预科学校的学生。当时他突发奇想,决定把自己的一个创意点子发给大名鼎鼎的新创企业孵化器 Y Combinator。出乎他意料的是,他的创意被采纳了,于是,他动身前往硅谷。「这改变了我的人生,」Gross 回忆说。,2013 年,苹果公司收购了他刚创立不久的 Cue 一个预测搜索初创公司。后来,Gross 在苹果工作的四年间,牵头完成了好几个项目的工作,去年,他离开苹果公司,加入了 Y Combinator。,对于目前的工作重心,Gross 表示,他将继续保留在 Y Combinator 的工作,但现在的工作重心就是 Pioneer。,Pioneer 基金现在参与了多个由基金会、非营利组织和企业组织的活动计划,这些计划都旨在消除美国乃至全世界的「机会差距」问题。他们的合作都基于这样的共识:拥有技能和才华的人处处皆有,但机会的分布却十分不均衡。有研究把这些怀才不遇的人才称之为「失落的爱因斯坦」,由于这些人才本可以创造的创意和财富未能得以实现,我们的经济也在蒙受巨大损失。,除了资金,创业者需要更多资源,据 Gross 介绍,目前他已经收到了不少报名项目。在 Pioneer 收到的项目提案中,许多都是科技和新创公司的创意构思,但 Pioneer 还想从更广泛的领域寻找创新人才。,当然,Pioneer 为创业者提供的资金支持并不高。每月比赛的胜出者将获得 5000 美元的奖金以及飞往旧金山的机票,他们将在那里呆上一个星期或更长时间,在这段时间内,他们可以进行相互了解,并与顾问和其他人会面。,但是 Gross 强调,除了获得少量的资金支持之外,更重要的是,该基金已召集了各行各业的专业顾问来做创业者的网络导师。这些导师目前涉猎领域共有九个,包括艺术与人文、多样性、经济学、音乐和哲学等范畴,其中包括硅谷风险投资公司 Andreessen Horowitz 创始人马克·安德森 Marc Andreessen、支付公司 Stripe 创始人兼首席执行官帕特里克·科里森 Patrick Collison 这样的大咖,也包括 Coinbase 首席技术官 Balaji Srinivasan、GitHub 候任 CEO 奈特·弗里德曼 Nat Friedman 这样的技术专家,也有像经济学人副主编这样的意见领袖,也有不少年轻的创业者和投资人。,比如,24 岁的 Laura Deming 就是 Pioneer 的顾问之一,她是从事长寿科学相关方向的专家。Deming 成长于新西兰,从小就对延长生命的课题研究产生浓厚的兴趣。后来她主动给加州大学旧金山分校的衰老生物学研究学者 Cynthia Kenyon 发了一封电子邮件自荐。最终,Deming 的决心和那份坚持,让她获得了去旧金山实验室工作的邀请。那一年,她才 12 岁。,14 岁时,Deming 成为麻省理工学院的学生。两年后,在基金会 Thiel Foundation 的资助下,她决定从麻省理工学院退学,然后创办了一家风投公司,投资寿命延长技术开发。迄今为止,她的长寿基金已筹集到 2700 万美元。,作为 Pioneer 基金的顾问,Deming 的这些经历,无疑让她具备的专业知识和经验更加具有说服力。「从我个人的经验来说,我觉得要有自己的模范榜样。这很重要,他们能鼓励你,还能让你懂得,通往成功的路各有不同。」她说。,奖励与分红,Gross 坦言, Pioneer 还只是一个小规模的实验。他表示,第一组挑选出的人才大概会有 6-12 人。此外,每个月都将允许有新的成员加入。如果顺利的话,每月选出的人数最后可能会增至数百人。,这些入选者,需要向 Pioneer 提供 3% 的股权作为交换。此外,Pioneer 还会选择其中的项目,提供 20000 美元的额外资助,获得 5% 的股权。,Pioneer 基金第一年的运营资金大概需要数百万美元。其背后的投资者来自于在线支付处理初创公司 Stripe,还有风投家马克·安德森的支持。,马克·安德森的出身也很普通,他来自威斯康星州的一个小镇,22 岁就成功推出了网络浏览器 Netscape。如今他对 Pioneer 基金给予的支持,希望也能给更多创新人才带来可贵的机会。,值得一提的是,Pioneer 并非传统意义上那种「投资者热衷追逐巨额分红」的投资基金,他们希望提供长期的自我持续发展计划。他们计划从自 Pioneer 诞生的项目企业中获取一小部分股权,但从这些股权所获得的所有收益,都将重新投资于 Pioneer 的人才培养计划中。,对于这个新的风险投资基金,Stripe 联合创始人 Patrick Collison 认为,Pioneer 基金虽然还在实验阶段,但它的未来值得期待。他说:「Pioneer 是个实验,但它是那种你想象得到,有朝一日将发展壮大并产生重要影响力的实验,它将让更多人不再错失机会。」,来源链接:
链闻ChainNews,Pioneer 基金现在参与了多个由基金会、非营利组织和企业组织的活动计划,这些计划都旨在消除美国乃至全世界的「机会差距」问题。他们的合作都基于这样的共识:拥有技能和才华的人处处皆有,但机会的分布却十分不均衡。有研究把这些怀才不遇的人才称之为「失落的爱因斯坦」,由于这些人才本可以创造的创意和财富未能得以实现,我们的经济也在蒙受巨大损失。,除了资金,创业者需要更多资源,作为 Pioneer 基金的顾问,Deming 的这些经历,无疑让她具备的专业知识和经验更加具有说服力。「从我个人的经验来说,我觉得要有自己的模范榜样。这很重要,他们能鼓励你,还能让你懂得,通往成功的路各有不同。」她说。

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