跳槽区块链行业?来得及!但要注意这些趋势

原创 大布  2019-11-05 15:53  阅读 66 次

2019年11月1日,国内大型人力资源服务平台——智联招聘发布了《2019年区块链人才供需与发展报告》(简称“报告”)。报告指出,随着区块链领域的泡沫褪去,2019年区块链人才需求呈现大幅回落并保持稳定。同时,国内区块链产业发展趋势正在走向“脱虚向实”。

从2017年开始,国内区块链产业开始快速发展,新兴创业者不断涌现,加之资本的不断注入,区块链项目进入爆发式的发展阶段。然而,2017年9月,央行的“一纸禁令”彻底改变了这个局面,区块链行业也开始从火爆“牛市”转入了寒冰“熊市”。行业风向的转变导致了区块链企业的需求和人才的供给情况随之出现了许多明显的变化。

供需规模

据《2018中国区块链人才现状白皮书》(简称“白皮书”)显示,2018年第一季度,区块链相关人才的招聘需求达到了2017年同期的9.7倍,区块链技术人的才供需比为0.15:1,供需处于严重失衡状态。同时,在区块链相关招聘中,技术岗位约占70%,基本要求有2-5年区块链的开发经验。业内人士认为,这对于刚刚兴起的区块链行业从业者来说要求较高。

2019年1月,为促进区块链技术及相关服务的健康发展,国家互联网信息办公室发布了《区块链信息服务管理规定》,区块链市场开始迈入“规范模式”。而在资本、监管等方面的影响下,区块链的开发项目也逐步回归理性。报告显示,自2019年一季度开始,区块链招聘企业数同比负增长;自2019年二季度开始,招聘人数同比增速转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。报告认为,虽然用人需求缩水,但这依然比2017年要高出很多,需求整体规模长期保持稳定。

供给方面,由于新兴行业持续散发着巨大魅力,报告指出,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍,供需还是处于失衡状态。而在不到两年的时间里,区块链行业人才供需比由“0.15:1”来到“7.12:1”,出现从“供不应求”到“供大于求”这样的惊人反转,虽能一瞥区块链行业十足的发展动力,但报告同时认为,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。

各地需求

报告显示,在2018年三季度,北京、深圳和上海位列区块链人才城市招聘需求的全国前三,招聘人数占比分别为23.16%、16.01%和11.89%。接下来,需求比较突出的城市有,杭州(5.81%)、武汉(4.84%)和成都(4.56%)。而在2019年三季度,深圳异军突起,成为了全国区块链招聘需求最大的城市,其次分别是上海、北京、广州和成都,各城市需求占比分别为21.07%、16.07%、13.9%、5.79%和5.34%。

其中,深圳、上海、广州、成都的招聘需求出现上涨趋势,而北京、杭州则稍显颓势,尤其是北京,相比去年同期下降了近10个百分点。另外,成都的所占比例虽然不高,但发展向上形的势比较乐观。据链茶馆了解,区块链相关企业在成都的绝对数量虽不多,但行业生态比较完善,矿池、交易所、媒体、项目方以及技术服务商等多在成都稳定布局。

岗位类型

近两年来,区块链行业对技术岗位的需求一直是诚心不改。毕竟,在区块链技术的发展的早期阶段,应用落地的产品少,主要力量还是集中在技术研发上。报告还认为,这个现象是在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后,区块链从业者的精力开始转移到应用开发,区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨的效果。

在招聘岗位需求方面,拉钩网区块链招聘数据显示,2018年,区块链技术人才的需求与产品、市场运营等非技术岗位的比例约为3:1。而报告显示,2019年三季度市场需求最多的是软件工程师(含高级),其次是销售代表。

供给方面,报告指出,区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主,销售类人才占比相对较少。报告认为,这是由于区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤,一方面这一领域成熟的商业模式还不多见,另一方面区块链技术和知识门槛较高,入行的难度也比较大。

岗位薪资

2018年之后,白皮书数据显示,区块链技术、产品、运营、市场四类岗位的平均月薪分别已经达到2.85万、2.18万、1.39万和1.44万元。据拉勾网数据,全国主要城市中,区块链相关岗位的平均薪酬高于互联网岗位。

2019年,智联招聘大数据显示,在区块链招聘人数前十的职位中,软件工程师的平均招聘薪酬为1.6万;高级软件工程师为2.36万;销售代表为1万。除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗。值得注意的是,销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

从近两年区块链行业招聘变化来看,技术岗薪酬出现了下滑的现象,这与人才供求关系的变化密不可分。进入2019年,高级软件工程师的平均薪酬也不及上一年普通技术岗位。但即便如此,区块链相关岗位也远超全国平均岗位的招聘薪酬。

人才存量

据白皮书介绍,从2015年到2017年,在领英档案上,标注有区块链相关技能的人才数量增长了接近19倍,但是,区块链人才的总量依然较少。从分布来看,他们主要集中在上海(38%)、北京(37%)和深圳(12%)。

这一情况在2019年没有出现太大的变化。报告显示,区块链存量人才还是主要集中在一线城市,其中北京、深圳、上海的占比位居前三,分别是28.88%、15.92%、12.19%。然而,从占比数据上看,区块链人才有向新一线城市分流的现象,成都、杭州、广州、武汉和西安等城市的区块链人才存量有所上升,其占比总和接近19%。

人才来源

2018年,白皮书认为,区块链行业处于早期阶段,尚未形成人才聚集效应。因此,行业人才的流入主要是通过吸引传统行业人才来实现。从来源看,区块链人才多是由互联网金融和计算机软件行业流入,二者占比超过40%。同时,从其他行业流入占比也超过了20%。

2019年,智联招聘大数据显示,区块链存量人才的主要来源集中于互联网和电子商务行业,其占比为40.19%,其次是计算机软件行业,占比16.36%,而基金、证券、期货、投资行业的占比为11.10%。另外,由于存在对接国外用户以及国外媒体报道转译等需要,很多外语专业人才也选择了进入区块链行业,从事海外运营、内容运营等相关工作。

不难看出,在近两年区块链行业总体发展中,技术人才的行业平移现象比较普遍。其中,拥有编程技能、算法设计等高技术人才备受行业企业青睐。此外,由于区块链与数字货币的关联性,传统金融、互联网金融人才的流入阻力也相对较小,而这个趋势在很长一段时间内应该保持稳定。相信随着区块链概念的不断普及,技术结合各行业的应用开发逐渐多样化,更多的行业人才有望跨行业入场。

人才培养

白皮书显示,从2016年7月开始,国内多家高等院校先后设立了区块链相关课程。中央财经大学更是成为国内第一所开设区块链课程的大学。在此之后,清华大学、北京邮电大学、同济大学、解放军信息工程大学、西安电子科技大学、上海财经大学等高校先后开设各具特色的包括校企合作在内的区块链课程。

报告指出,截至目前,国内高校虽未开设独立的区块链专业,但是除了上述高校,浙江大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等也通过开设区块链相关课程及实验室,或采用与区块链企业合作的方式,致力区块链方向的人才培养和技术研究。

从近两年的资料来看,区块链从业者的学历普遍较高,本科以及以上占比七成左右。其中,2018年,硕士及以上学历占比为12.2%,2019年则为18.57%。很明显,区块链作为一种新兴技术对高学历人才的吸引力不容小觑,而这个趋势相信会持续加强。

当前,区块链技术已经成为国家创新科技的突破口,区块链的学科建设也有理由被纳入科教兴国战略。相信在未来,国内更多的高校会开设区块链相关课程、实验室等,来培养符合市场需求的拥有区块链技术、意识的人才。同时,在计算机、金融等一级学科下,属于区块链的独立专业甚至会出现。届时,更多的人才会投入到区块链领域中贡献才智。毕竟,只有产、学、研的相互作用,才能形成合力,共同加速推动我国区块链技术和产业的创新发展。

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